为深入挖掘内部人才潜力、拓宽选人用人渠道，进一步激发团队竞争活力与整体效能提升，9月24日，兰华集团总裁办组织开展部分岗位竞聘上岗工作。竞聘评委组由分管副总裁、总裁办负责人以及人力资源部相关负责人组成。

本次竞聘上岗坚持公开、平等、竞争、择优的原则，兼顾个人意愿与岗位需求，经过前期报名与资格审查，共有来自集团各单位符合条件的12名员工进入竞聘面试环节。竞聘人员围绕对目标岗位的认知理解、过往工作成果及未来履职规划等方面开展竞聘演讲，评委组进行现场提问，并根据面试表现进行现场评分。

此次总裁办岗位竞聘工作是兰华集团优化管理结构、提升管理效能的生动实践，也是集团重视人才培养、拓宽员工职业发展通道的重要举措。下一步，兰华集团将持续树立“凭实绩说话、靠能力立身”的用人导向，逐步在全集团范围内推广竞聘上岗机制，以市场化、专业化的人才选拔模式，为集团高质量发展筑牢人才根基、注入强劲动力。