主流媒体看兰华·临沂日报重头报道｜兰华集团：抓“讲学做”一体 促“知信行”合一自“讲故事、学理论”活动开展以来，兰华集团认真贯彻上级部署要求，结合自身实际，以集团党委及下设各党支部为主阵地，通过创新打造三大课堂，形成班子示范、党员引领、职工参与、商户纳入的全方位“讲、学”局面，稳步推进“讲故事、学理论”活动不断走深走实。7月28日，全市“讲故事、学理论”现场推进会与会领导来兰华集团进行了观摩；8月1日、2日、10日，临沭县、郯城县、平邑县、罗庄区、沂南县、河东区委宣传部先后来兰华集团交流学习“讲故事、学理论”活动开展经验做法。8月12日，临沂日报对兰华集团“讲故事、学理论”活动开展情况进行了宣传报道。

以下是版面内容↓↓↓

 率先垂范，领导干部带头学；灵活开展，探索形式创新学；学以致用，紧密结合实际学；广泛宣传，营造氛围争先学。自“讲故事、学理论”活动开展以来，兰山区兰山街道辖区企业兰华集团立足发展实际，以“四学”为要求，坚持以讲促学、以学促干，不断提升科学理论转化能力，用学习成果持续推进集团高质量发展。

党委书记讲第一课

以集团党委各支部为主导构建组织阵地，充分发挥党建引领作用和全体党员的示范带头作用。兰华集团结合自身实际制定了主题为“学习有我、建功兰华”的“讲故事、学理论”活动方案。集团党委各支部严格落实支部书记上讲台、讲党课制度，按照“支部书记每周讲1次，党委委员、支部委员每月讲1次”的标准，以支部书记为引领、支部委员为示范，以党课、报告、宣讲等形式讲故事、谈体会，在全体党员中打造“讲、学、做”三位一体的学习模式，引导全体党员在学思践悟中找差距、在学用转化中谋实效、在促进工作中求突破，让党的创新理论在集团落地生根、开花结果。

灵活开展，探索形式创新学。兰华集团积极打造线上云课堂、现场讲课堂、送学小课堂等三个课堂。集团电商园区开展了“兰华云课堂”活动，园区经理变身“理论主播”，将故事搬到网上讲，让员工连在线上学；组织集团员工走进集团发展史馆、临谷电商科技孵化园、跨境电商直播基地，一路走、一路看、一路思，让理论学习接地气、聚人气、冒热气，让故事入耳、入脑、入心；结合党员商户多的实际情况，部分园区组织开展送学上门活动，使园区商户加强理论学习、增强本领才干、助力企业发展。

学以致用，紧密结合实际学。兰华集团将活动开展与集团周例会、月例会相结合，例会前根据集团近期重点工作选定主题故事进行学习，并结合故事学习，参会人员谈体会、谈心得，最终将学习成果运用到具体工作中。

根据习近平总书记制定正定“人才九条”启示，集团确立了以“国有企业的福利、民营企业的待遇”招揽行业精英和高层次人才的方针，通过研究设立人才专项激励基金，对真才、大才实行特殊招引政策，在住房补贴等方面特殊对待。自2022年6月以来，共引进40余名高学历、专业型人才，为集团发展增强了后劲。

同时，通过学习习近平总书记的为民故事，集团推出打造“兰华服务升级版”，专门成立了“服务进市场”团队，定期召开座谈会，对商户在经营中的法律风险、税务规划、出口贸易、融资需求、运营推广与企业管理等相关问题进行沟通交流，面对面解决经营管理中的实际困难和问题。集团还开启了“一码吐槽”线上服务，打造兰华“12345”，提高服务质量和效率，为商户提供精细化服务。

广泛宣传，营造氛围争先学。以集团《兰华》内刊、微信公众号、企业网站为载体构建宣传阵地，定期刊发各支部、各单位学习成果，刊登员工心得体会，形成广泛互动的学习模式，营造了比学赶超、争先创优的氛围。

下一步，兰华集团将以党的创新理论武装头脑、指导实践，以科技化和数字化为引领，担当作为、攻坚克难，积极打造多业态融合发展的综合性集团，加快建设“四个商城”，实现集团创新发展、跨越发展，助力商城转型升级，为临沂经济发展增添新动能，进一步擦亮“临沂商城中国大集”金字招牌。

来源：临报融媒