7月28日上午，全市“讲故事、学理论”现场推进会与会领导来兰华集团观摩，临沂市委常委、宣传部部长张晓彬带队。兰山区委副书记、区长刘波，兰山区委常委、宣传部部长王辉，兰山街道党工委书记姜修伟，兰华集团董事长、总裁管照军，兰华集团副董事长、执行总裁刘建等陪同。

与会领导在兰华集团发展史馆和党员活动中心听取了“讲故事、学理论”开展情况汇报，现场观摩了“讲故事、学理论”读书角、讲学课堂等，对兰华集团“讲故事、学理论”做法和取得的成效给予充分肯定。

兰华集团“讲故事、学理论”开展情况

自“讲故事、学理论”活动开展以来，兰华集团立足自身发展实际，坚持以讲促学、以学促干，不断提升科学理论转化能力，扎实推进“讲故事、学理论”走深走实。

明确主题，搭建全员参与“讲学阵地”。兰华集团结合自身实际制定了主题为“学习有我、建功兰华”的“讲故事、学理论”活动方案，按照“支部书记每周讲1次，支部委员每月讲1次，党员自选故事讲”的标准，自去年开展活动以来，集团党委及下设5个支部，共开展“讲、学”活动95次，平均每名支部班子成员上台宣讲3次以上。

模式创新，打造以学促做“三大课堂”。兰华集团结合各单位实际，创新打造“现场讲课堂”兰华云课堂”和“送学小课堂”。特别是集团电商园区的“兰华云”课堂让园区经理变身成“理论主播”，将故事搬到网上讲，让员工在线上学，受到广泛好评和欢迎。集团《兰华》内刊中设立“理论学习”专栏，定期刊发集团、各市场园区和各党支部开展“讲故事、学理论”活动的相关信息，每期内刊印制1000份，发放给广大员工、商户，确保理论学习覆盖集团各个层面。

立足工作，开好分类结合“学习良方”。兰华集团将“讲故事、学理论”活动与周例会、月例会相结合，会前根据集团近期重点工作选定“故事”开展“讲、学”。通过学习习近平总书记在正定制定“人才九条”的故事，集团确立了以“国有企业的福利、民营企业的待遇”招揽行业精英和高层次人才的方针，并出台人才引进管理方法，先后为集团招揽了40余名高学历、专业型人才，切实推动了集团的发展。