8月1日上午，临沭县委宣传部、郯城县委宣传部、平邑县委宣传部来兰华集团学习“讲故事、学理论”活动开展先进经验做法。兰山区委宣传部副部长刘江岭、任珊珊，兰山街道党工委书记姜修伟，兰华集团董事长、总裁管照军，兰华集团副董事长、执行总裁刘建陪同。

“确实不错，兰华集团的‘讲故事、学理论’活动不仅做得实，开展形式也很多样化。”

在兰华集团发展史馆、党员活动中心，观摩学习团听介绍、看展板，边看边听边交流，时不时拿出手机记录下精彩部分。

自“讲故事、学理论”活动开展以来，兰华集团立足自身发展实际，坚持以讲促学、以学促干，不断提升科学理论转化能力，扎实推进“讲故事、学理论”走深走实。

明确主题，搭建全员参与“讲学阵地”。兰华集团结合自身实际制定了主题为“学习有我、建功兰华”的“讲故事、学理论”活动方案，按照“支部书记每周讲1次，支部委员每月讲1次，党员自选故事讲”的标准，自去年开展活动以来，集团党委及下设5个支部，共开展“讲、学”活动95次，平均每名支部班子成员上台宣讲3次以上。

模式创新，打造以学促做“三大课堂”。兰华集团结合各单位实际，创新打造“现场讲课堂”“兰华云课堂”和“送学小课堂”。特别是集团电商园区的“兰华云”课堂让园区经理变身成“理论主播”，将故事搬到网上讲，让员工在线上学，受到广泛好评和欢迎。集团《兰华》内刊中设立“理论学习”专栏，定期刊发集团、各市场园区和各党支部开展“讲故事、学理论”活动的相关信息，每期内刊印制1000份，发放给广大员工、商户，确保理论学习覆盖集团各个层面。

立足工作，开好分类结合“学习良方”。兰华集团将“讲故事、学理论”活动与周例会、月例会相结合，会前根据集团近期重点工作选定“故事”开展“讲、学”。通过学习习近平总书记在正定制定“人才九条”的故事，集团确立了以“国有企业的福利、民营企业的待遇”招揽行业精英和高层次人才的方针，并出台人才引进管理方法，先后为集团招揽了40余名高学历、专业型人才，切实推动了集团的发展。

下一步，兰华集团将会继续努力，持续扎实开展“讲故事、学理论”活动，让全体员工思想得到升华、精神得到鼓舞、工作得到启迪，抓实、抓细各项工作，推动“强而优的新兰华建设”取得新成效。